Op zoek naar een interim HR Adviseur?

Dan ben je bij mij aan het juiste adres! Ik geef betrouwbaar en praktisch HR advies op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.

Interim Advies

Ben je op zoek naar een interim HR Professional die gaat voor het resultaat?

Neem dan contact met me op om de mogelijkheden en wensen door te spreken!

Instroom

Een nieuw personeelslid aannemen, betekent veel voor een bedrijf. Hoe krijg je de juiste persoon op de juiste plaats? En wie is de juiste persoon eigenlijk?

Neem contact op voor het antwoord op deze vragen!

Doorstroom

Binden en boeien van personeel, klinkt goed! Je personeelsbestand afstemmen op je toekomstplannen, ook goed! Maar hoe doe je dat in de praktijk?

Voor een praktische oplossing, kun je contact met me opnemen!

Uitstroom

Soms is het onvermijdelijk en moet je afscheid van een personeelslid nemen. Is je dossier op orde? Is er een verbeterplan? Wat betekent dit financieel?

Ik kan je helpen samen tot een goede oplossing te komen!

Sybrich Salverda-Roosma
interim HR Adviseur

DOORTASTEND, PRO-ACTIEF EN RESULTAATGERICHT
Ervoor zorgen dat mensen kunnen doen waar ze goed in zijn.

Daar ben ik goed in!

Ben je op zoek naar een zelfstandig HR adviseur in Friesland, neem dan contact met mij op.

Ik ben Sybrich Salverda-Roosma, woonachtig in Franeker. Ooit studeerde ik cum laude af in de Sociaal Pedagogische Hulpverlening. Op mijn 25e werd ik leidinggevende en heb ik daarnaast bedrijfskunde gestudeerd. Werken op het snijvlak van mensen helpen en bedrijfskunde is een rode draad gebleken in mijn loopbaan.

De afgelopen jaren ben ik in verschillende rollen actief geweest in personeelsmanagement.
Wil je hier meer over weten, kijk dan op mijn LinkedIn profiel. Wil je weten wat ik n├║ voor je kan betekenen, lees dan vooral verder.

Ik ondersteun organisaties op HR gebied met praktische oplossingen voor personeelsvraagstukken. Bijvoorbeeld bij beoordeling en functionering, dossiervorming, sparren over strategisch HR beleid en toepassing van wet- en regelgeving op jouw specifieke situatie.

Het gaat mij om het resultaat. En dat resultaat zorgt ervoor dat mensen en organisaties (weer) kunnen doen waar ze goed in zijn.

  • Wet- en regelgeving

    Wet- en regelgeving toepassen op een vraagstuk. Dat is wat ik doe. En waar nodig, adviseren om een jurist in te schakelen.

  • Dossiers op orde

    Een goed dossier zorgt voor transparantie. Ik zorg ervoor dat een dossier aan de juiste eisen voldoet.

  • Strategisch HR beleid

    De vertaalslag maken van visie en ambitie naar personeelsbeleid. Bijvoorbeeld door DISC analyse, HR3P en vooral door kritische vragen te stellen.

  • Coaching

    Coaching is de manier om verder te komen. Graag fungeer ik als de onafhankelijke spiegel.

Wat mensen over mij zeggen

Neem contact op

via mail of onderstaand formulier